Head of People
Una nuova realtà, un nuovo modo di pensare alle persone.
Siamo all'inizio di qualcosa di grande. Una nuova organizzazione sta prendendo forma, guidata da un team esperto e determinato a costruire un'azienda che metta davvero le persone al centro. Abbiamo un progetto solido alle spalle, clienti già attivi, una struttura agile e la volontà di fare le cose in modo diverso.
In questo contesto, stiamo cercando la nostra prima persona a guidare l'area People & Culture. Non si tratta solo di "costruire la funzione HR": si tratta di dare forma all'identità di chi siamo e vogliamo diventare.
Il tuo impatto
Avrai un ruolo strategico e operativo insieme. Sarai parte del team che sta definendo le fondamenta dell'azienda - cultura, processi, stile di leadership, sviluppo delle persone. Sarai partner della direzione, guida per i team, facilitatrice o facilitatore di crescita, visione e ascolto.
Le tue responsabilità
People Strategy & Culture: sviluppare e guidare una strategia HR coerente con i nostri valori e le ambizioni di crescita.
Cultura e coesione: attivare iniziative concrete per alimentare una cultura fatta di fiducia, merito, collaborazione e trasparenza.
Talent Acquisition & Employer Branding: attrarre i talenti giusti con una narrazione autentica, coerente e distintiva.
Learning, Coaching & Development: costruire percorsi di apprendimento, crescita e supporto, con l'integrazione di pratiche di coaching e counseling.
Organizational Design: accompagnare l'evoluzione della struttura e dei processi, supportando team e manager nel disegno dei ruoli e delle responsabilità.
Compensation & Reward: ideare sistemi di riconoscimento equi, sostenibili e motivanti.
Engagement & Listening: dare voce alle persone, creando strumenti e occasioni di ascolto e partecipazione reali.
Diversity & Inclusion: promuovere un ambiente di lavoro pluralista, accessibile e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi vista e valorizzata.
Chi stiamo cercando
Una persona che abbia:
5+ anni di esperienza in ruoli HR o People Leadership
Esperienza in contesti dinamici e in trasformazione (scale-up, boutique, consulenza, digital)
Competenze in ambito coaching e/o counseling, con esperienze concrete di accompagnamento a team e manager
Visione strategica e spirito operativo
Familiarità con strumenti digitali e tecnologie HR
Inglese fluente (scritto e parlato)
Sensibilità per i temi di equità, leadership inclusiva e benessere organizzativo
Cosa offriamo
Un ruolo chiave nel disegnare una nuova organizzazione
Autonomia, fiducia e ascolto reale
Accesso diretto al leadership team
Un ambiente flessibile, collaborativo e orientato all'impatto
La possibilità di creare qualcosa che ancora non c'è
Non è una posizione da occupare. È uno spazio da costruire.
Se senti che questa sfida parla a te, scrivici. Raccontaci chi sei, cosa ti muove, cosa ti piacerebbe creare insieme a noi.
