La nostra azienda cliente è una catena di supermercati e ipermercati francese, fondata nel 1959. E' il quarto più grande gruppo di vendita al dettaglio nel mondo in termini di reddito e vendite e il secondo a livello europeo.
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire della direzione Risorse Umane - nell'ufficio Compensation & Benefit.
La figura si occuperà di:
-Processi di Annual Variable Remuneration e Flexible benefits (Welfare aziendale)
- Supporto nella gestione del Piano Incentivi (MBO) e Salary Review: analisi periodiche e monitoraggio delle schede MBO fino all'erogazione dei bonus, verifica degli algoritmi di calcolo a sistema, supporto agli HRBP e ai Manager, collaborazione con il team Sviluppo Carriere durante tutto il processo di Valutazione di Performance
- Supporto e consulenza dei beneficiari sul Piano Welfare aziendale
- Predisposizione report e presentazioni relativi alle tematiche Comp&Ben
-Analisi dei dati retributivi, Gender Pay Gap, ecc su richiesta di Gerarchia e Gruppo
-Elaborazione e analisi dati per il progetto Total Reward Statement (revisione periodica dei pacchetti retributivi)
-Predisposizione report e presentazioni relativi alle tematiche Comp&Ben (sia per la Direzione HR che per il Top Management)
-Supporto implementazione modulo Reward nel nuovo sistema HR (SAP SuccessFactors) HRIS
** Si offre un primo contratto a tempo determinato, con ottime possibilità di stabilizzazione.